産後の失業保険受給手続きについて質問です。
産前に延長手続きは済ませていて、産後８週間経過したので、受給手続きにいこうと思います。
ハローワークでは「基本的に、給付制限の３ヶ月はかかってくると考えておいてください」と言われましたが、給付制限なしですぐに受給期間に入れたという方はいますか。
産前に延長手続きは済ませていて、産後８週間経過したので、受給手続きにいこうと思います。
ハローワークでは「基本的に、給付制限の３ヶ月はかかってくると考えておいてください」と言われましたが、給付制限なしですぐに受給期間に入れたという方はいますか。
給付制限がないのは、離職理由が妊娠・出産・育児のためで、同じ理由による受給期間延長を90日以上受けた場合です。
失業保険の支給について、一度貰うと二回目からはどうなりますか？
25年務めた会社を辞め、すぐ次の会社に就職し5年勤め辞めました。
以下の事が判りませんのでお教え頂ければと思います
今は無職です、今失業保険は通算35年と計算され150日もらえるると思いますが
150日経たず再就職した場合、次回は新しい会社の就業期間のみしか計算されないものなのか
仮に60日貰ったら90日分は繰越になりますかね？
全然もらわなかった場合は次回は満額支給されますか？
又、前回の離職票が見当たらないのですが、大丈夫ですか？
25年務めた会社を辞め、すぐ次の会社に就職し5年勤め辞めました。
以下の事が判りませんのでお教え頂ければと思います
今は無職です、今失業保険は通算35年と計算され150日もらえるると思いますが
150日経たず再就職した場合、次回は新しい会社の就業期間のみしか計算されないものなのか
仮に60日貰ったら90日分は繰越になりますかね？
全然もらわなかった場合は次回は満額支給されますか？
又、前回の離職票が見当たらないのですが、大丈夫ですか？
まず離職票が無いのは大問題です。
ハローワークの担当者に取り寄せてもらうか
勤めていた会社に連絡して、送ってもらってください。
次に失業保険についてですが、
前回失業保険を貰っていないのであれば
合算して貰う事が出来たと思います。
（うろ覚えなので、ハローワークで確認することをオススメします。）
私の場合は最初の会社を4年勤めて、間を開けずに次の会社へ就職し
残念ながら、その会社を半年で退職しました。
その際には、4年＋半年で計算していましたので（半年だと失業保険が貰えないため）
おそらく合算されるのではないでしょうか。
ただ、例外等の規定もあるようなので
一度ハローワークの方に確認されるのが一番確実だと思います。
ハローワークの担当者に取り寄せてもらうか
勤めていた会社に連絡して、送ってもらってください。
次に失業保険についてですが、
前回失業保険を貰っていないのであれば
合算して貰う事が出来たと思います。
（うろ覚えなので、ハローワークで確認することをオススメします。）
私の場合は最初の会社を4年勤めて、間を開けずに次の会社へ就職し
残念ながら、その会社を半年で退職しました。
その際には、4年＋半年で計算していましたので（半年だと失業保険が貰えないため）
おそらく合算されるのではないでしょうか。
ただ、例外等の規定もあるようなので
一度ハローワークの方に確認されるのが一番確実だと思います。
失業保険について
3月末で妊娠のため仕事を退職しました。
そこで失業保険の受給延長手続きをハローワークにて行わないといけないかと思いますが、
受給延長中はバイト及びパートとして働いてはいけないということでよかったでしょうか？
というのも、まだ妊娠4ヶ月半なので9ヶ月くらいまで雇用保険をかけて短時間のパートとして働こうかと思うのですが、今失業給付の受給延長をかけてしまうと働いてはいけないということでよかったですよね？
パートとして働く場合はその後退職した時点で受給延長の手続きをしなければいけないですか？
延長中に働いた場合、その時点で働ける状態にあるということで延長を解除されてしまうということでいいですよね？
ちなみに雇用保険はH21.11.1～H23.1.31まで同じところでかけており、１日も開けずに違う会社でH23.2.1～H23.3.31までかけていました。
宜しくお願いします！！
3月末で妊娠のため仕事を退職しました。
そこで失業保険の受給延長手続きをハローワークにて行わないといけないかと思いますが、
受給延長中はバイト及びパートとして働いてはいけないということでよかったでしょうか？
というのも、まだ妊娠4ヶ月半なので9ヶ月くらいまで雇用保険をかけて短時間のパートとして働こうかと思うのですが、今失業給付の受給延長をかけてしまうと働いてはいけないということでよかったですよね？
パートとして働く場合はその後退職した時点で受給延長の手続きをしなければいけないですか？
延長中に働いた場合、その時点で働ける状態にあるということで延長を解除されてしまうということでいいですよね？
ちなみに雇用保険はH21.11.1～H23.1.31まで同じところでかけており、１日も開けずに違う会社でH23.2.1～H23.3.31までかけていました。
宜しくお願いします！！
受給期間の延長の趣旨は、妊娠、育児、疾病、夫の海外赴任に動向等、が理由で働くことができないので働くことができるまで支給期間を延長すると言うことです。
ですから、その期間に働くことは理屈に合いませんよね。ですからその期間はできないことになります。
どうしてもしたいときは申請をしないでバイトの後ですることです。
ですから、その期間に働くことは理屈に合いませんよね。ですからその期間はできないことになります。
どうしてもしたいときは申請をしないでバイトの後ですることです。
失業保険について海外赴任する主人に帯同する場合、３年の受給の延長手続きができるとありますが、その際、一度手続きしてしまえば、期限の切れるギリギリに申請に行っても大丈夫ですか？受給日数は９０日です。
自己都合退職で待機期間の３ヶ月は受給延長の３年とは別に考えてもいいということですか？トータルで３年半の間に受給完了すればいいということですか？それとも３年以内に受給完了しないといけないということでしょうか？
自己都合退職で待機期間の３ヶ月は受給延長の３年とは別に考えてもいいということですか？トータルで３年半の間に受給完了すればいいということですか？それとも３年以内に受給完了しないといけないということでしょうか？
受給延長手続きは、働けない状況になってから30日以上たった時に一度ハローワークで手続きを行えば、延長可能です。
通常、失業保険の受給期間は一年以内となっています。3ヶ月の待機期間はこの期間にカウントされます。
受給期間延長申請をすると通常の1年＋３年となるため、4年以内なら受給可能のはずです。
ただし気をつけてほしいのですが、受給延長はあなたが働けない期間（海外に帯同している日数分）のみ延長されますので、帰国後すぐにハローワークで受給手続きをしたほうがよいでしょう。
例として、あなたが2008年3月末で退職して2008年5月からご主人の海外出張に帯同。丸2年の出張を経て2010年5月に帰国した場合、2008年4月にハローワークで失業認定を受け、6月に延長申請を提出。2010年5月に帰国後ハローワークで手続きをすれば90日の失業保険の受給が可能です。延長申請をしなかった場合は2009年3月末で受給資格は喪失しますが、海外にいた2年間を延長すると、2011年3月末まで受給可能です。3月末までに満額受け取るためには、その90日前まで、すなわち2010年中に受給開始できれば良いということになります。
お近くのハローワークで一度ご相談されることをお勧めします。
通常、失業保険の受給期間は一年以内となっています。3ヶ月の待機期間はこの期間にカウントされます。
受給期間延長申請をすると通常の1年＋３年となるため、4年以内なら受給可能のはずです。
ただし気をつけてほしいのですが、受給延長はあなたが働けない期間（海外に帯同している日数分）のみ延長されますので、帰国後すぐにハローワークで受給手続きをしたほうがよいでしょう。
例として、あなたが2008年3月末で退職して2008年5月からご主人の海外出張に帯同。丸2年の出張を経て2010年5月に帰国した場合、2008年4月にハローワークで失業認定を受け、6月に延長申請を提出。2010年5月に帰国後ハローワークで手続きをすれば90日の失業保険の受給が可能です。延長申請をしなかった場合は2009年3月末で受給資格は喪失しますが、海外にいた2年間を延長すると、2011年3月末まで受給可能です。3月末までに満額受け取るためには、その90日前まで、すなわち2010年中に受給開始できれば良いということになります。
お近くのハローワークで一度ご相談されることをお勧めします。
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