失業保険受給前の健康保険について１５日に正社員で会社を退職しました。ただ＞退職理由は妊娠をしてということでは無理かな。

失業保険の基本手当を受給中に再就職が決まったら、就職日前日までの基本手当
プラス再就職手当（条件を満たしている場合）を受け取れるということでしょうか？
たとえば９月頭から支払い対象期間がスタートし、その間（たとえば９がつ半ばに）に就職が決まり
就職日が10月１日だとしたら、認定日が9月３０日だとしたら、２９日までの基本手当は支払われ
、かつ条件を満たしていれば基本手当とは別に再就職手当も支払われますか？

それとも再就職手当をもらったら基本手当はなくなるとかあるのでしょうか？？

宜しくお願い致します。

９月３０日までの基本手当が受給出来ます、但し９月３０日の認定日には９月２９日までの基本手当の支給、９月３０日の１日分は採用証明が提出されてからの支給になります。（ハローワークによっては９月３０日分までが支給されるかも知れません）
９月３０日の認定日に次の就職先の採用証明が用意出来ればその日に再就職手当の手続きも済んでしまうのですが、採用証明が遅れる場合は、郵送等でのハローワークへの提出になりますが、ハローワークに届いた時点で再就職手当の手続きが始まり約１ヶ月後に在籍確認及び雇用保険への加入状況の調査が行われ、両方が確認できればそこから約２週間後に再就職手当が支給されます。

失業保険、失業手当について

去年の11月16日に仕事を辞めました。
勤務期間は約9ヶ月です。

退職理由は妊娠をして毎日の通勤や立ち仕事が多いことから辞めました。

失業手当について
一度ハローワークにお電話したところ離職票というものが必要との事でしたが会社の方から貰っていません。

この場合、妊娠が理由で辞めたのと勤務期間が短かったから離職票が貰えなかったのでしょうか？

もし離職票が貰えたとしても失業手当は給付していただけないでしょうか？

どなたか回答お願いします。

＞勤務期間は約9ヶ月です。

被保険者期間が９ヶ月では無理ですね、少なくとも１２ヶ月必要です。

＞一度ハローワークにお電話したところ離職票というものが必要との事でしたが会社の方から貰っていません。

会社の担当者がズボラでいい加減なのでしょう、退職者が要らないといわない限り発行の義務があります。

＞この場合、妊娠が理由で辞めたのと勤務期間が短かったから離職票が貰えなかったのでしょうか？

そういうことではないでしょう。

＞もし離職票が貰えたとしても失業手当は給付していただけないでしょうか？

無理でしょう被保険者期間が足りません。

また離職日の翌日から１年間の中で、基本手当や再就職手当などをまったく受給せずに再就職した場合は、前の会社での被保険者であった期間と再就職後の被保険者期間が通算されます。
ですから１年以内に転職して雇用保険に再度加入していれば被保険者期間は通算されます。
ただ

＞退職理由は妊娠をして

ということでは無理かな。

それから受給期間の延長と言う話がありますが、それは受給資格がある場合であってないのであれば対象外です。

失業保険受給中の短期派遣について教えてください。
現在、就職活動をしている中で、『1日8時間・週5日・短期派遣』のお仕事が決まりそうです。
この場合、1か月後には無職になるのですが、失業保険の残日数分はどうなりますでしょうか？３月に申請し、3か月の待機後８月から受給開始で、現在58日分受給しております。ちなみにこの場合は再就職手当にもあたらないでしょうか？

１日４時間以上は就業した日の基本手当は支給されずに繰り越しになります。
あなたの場合は１ヶ月の短期の就業として５日×４週間＝約２０日の不支給日が発生すると思います。その分は最後に支給です。
週２日は就業なしですからその月分としては約１０日は支給になります。
全体的な支給日数は変わりません。
たぶんこうなると思いますがハローワークに確認してみてください。

おねがいします！

失業保険給付について
お聞きします。

今年3月いっぱいで自己都合退職し
今、給付制限の期間中です。

来月始めて失業保険がもらえる予定です。

しかし、現在妊娠5ヵ月でこれからお腹が目立つ時期に入ります。
妊娠、出産予定の人は
通常、失業保険はもらえない為給付延長になるかとおもいます。
以前ハローワークへ相談したら90日分しか出ないし延長せずそのまま給付したほうがいいのでは？と言われました。

これから失業保険認定に行く度お腹が大きくなりなんだか気が引けます。妊婦は短期でも働く気があれば
失業保険認定は通るという認識で間違ってないでしょうか？

妊婦でも働く気があれば受給できますよ。最近はハローワークでも働くことは勧めています。
ただし、労基法では産前６週間、産後８週間は働くことが禁止されていますからそれ以外なら大丈夫です。

失業保険受給前の健康保険について
１５日に正社員で会社を退職しました。
今後失業保険の申請をしようと思うのですが、失業保険を受給する前までは
旦那の健康保険に加入してもいいのでしょうか？？

加入してもかまいません。
失業給付の日額が３６１１円以下で、ほかに収入がないのであれば
受給中も、そのまま扶養でいることができます。

扶養の基準でいえば、旦那様の加入している健康保険によって異なる場合があります。

政府管掌の健康保険の場合、退職した後の年収が関係してきますので過去の年収は問いません。
退職して無職になるのであれば、扶養に入れます。
ただ、失業給付を受給する場合、額によっては（日額３６１２円以上）
受給する間は扶養からはずれ、自分で国民健康保険に加入しなければならない場合があります。

組合管掌の健康保険に加入されている場合、
会社の健康保険組合によって、扶養の基準が独自に決められているので会社ごとに異なります。
一般的には、政府管掌より厳しい場合が多いようで、過去の年収を問う場合もあるようですので
一度、旦那様の会社に確認されたほうがよいでしょう。

失業給付の額が日額３６１２円以上になる見込みだったり、受給期間が長いようであれば、
退職した会社で健康保険の任意継続をするのも一案です。
健康保険料は在職当時の２倍になりますが、２年間加入が原則となっています。

妊娠や寿退社で退職したら失業保険は貰えないんですか？
妊娠をきっかけに退職したら失業保険は需給できますか？
出産後までは働く気はなく夫の扶養に入る場合。

寿退社は需給対象になりますか？

退職後も働く意思が無いと需給できませんよね？
働く意思がある素振りをすればいいのでしょうか？
でも妊娠していたら意思があっても実質不可能です。

妊娠もしくは寿で退職した場合、失業保険を貰えないなら、何の為に高い保険料を毎月支払っているのか、意味がなく腹正しいです。

今正社員として働いている職場を寿退社し、同じ職場で時間の融通が利くパートで雇ってもらう予定です。
収入は減ります。退職もします。ちゃんと保険払ってるのに、それでも貰えないんですかね？

失業手当はもらえますが、問題はそこではないと思います。
失業手当を受給するには、仰るように「働く意思」が必要不可欠です。
働きたいけど、就職先がないという状況を作る必要があります。
しかも、現在の職場にパートとして再就職することが決まっているのであれば、この状況を作るのは極めて困難かと。
なぜなら、いくつか条件に見合った会社の面接に行ったりと就職活動をしないといけないわけで、いくら時間に融通が利くパートとはいっても、既に同じ会社に復帰していながら他社に形だけの就職活動をするのは難しいのではないかと思うからです。
おまけに、良識のある大人であれば、失業手当を受給するためにそのような工作が出来るでしょうか・・・。

「何の為に高い保険料を毎月支払っているのか、意味がなく腹立たしいです。」
とありますが、雇用保険料はせいぜい数百円ですよ・・・。
受給するのは権利ではありますが、本当に必要なのかよく考えて行動することをお勧めします。
ご主人様ともきちんと話し合ってはどうでしょうか。