失業保険の認定日の申告について現在、失業保険の待機中です。6ヶ月以上でなければ受給資格が得られませんから3月4日の認定日とはその会社の認定日ですよね。

失業保険について｡

来年３月に出産予定の妊婦です｡
現在パートで勤めているのですが､妊娠のため今週いっぱいで退職します｡

今の職場は半年しか働いていませんが､雇用保険は給与から毎月引かれています｡

パートで､しかも半年くらいしか雇用保険も払ってなく､
なおかつ妊婦の場合はやはり失業保険はもらえないですか？

現在のお仕事の前にも雇用保険被保険者として勤務されていたことがあり、今のお仕事と合わせて今から2年間に賃金の算定基礎となった日が11日以上ある月が12ヶ月以上あれば受給資格がもらえます。
ただし、現在のお仕事と以前のお仕事との間に失業給付などをもらっていた場合は受給資格要件を満たしません。

また上記要件を満たしていたとしても、3ヶ月後には出産ということで今すぐには働けませんよね？
失業給付を受けるには、求職活動を行っている、職安からの求人紹介などにすぐに応じられる、などの条件があります。
出産などですぐ働くことができない人は、受給期間の延長申請をすれば出産後求職活動を再開したときにもらうことが可能になります。

以前の質問に回答をいただきありがとうございました。
以下の場合、どのようなことになるのか分かればで構いませんので教えてください。
以前の質問でもさせていただきましたが、現在失業中で
、離職票待ちです。6月末で一度退職して、10月から新しい職場で働き始め(その際、失業保険受給資格前の為、再就職手当てをいただきました)、そちらを退職したことで6月で退職した会社でかけていた雇用保険の失業保険の残日数分がもらえるとのことでした。

3月4日の認定日に離職票がまだ手元に届いておらず、次の認定日が4月1日ということになりました。それまでに離職票が届けばすぐにハローワークへ持ってきてほしいと言われました。
そうしたら、その後すぐに失業保険(2月6日～3月4日までの26日分)を振り込んでもらえるそうで、更に4月1日の認定日後に失業保険の残日数分(10日分)を振り込んでいただけるそうです。

現在求職中で、先程TELで採用の連絡いただきました。
とりあえず明日は祝日の為21日に会社へ行き、制服を合わせたり、契約書を書いたり、健康診断を受けます。
本格的に勤務が始まるのは4月からのようですが、私は契約書など記入した後でハローワークに出向き内定の旨伝えに行く予定ですが、内定と同時に受給待ちの失業保険はもらえなくなるのでしょうか??
受給期間ではあるのですが、離職票が今週末には届くそうです。

とても分かりづらい文面で申し訳ないですが、もしお分かりになりましたら教えてください。

本当にわかりずらいですね。
6月に会社を辞めて10月に新しい会社に入って再就職手当をもらってその残りが10日あったんですね。
おかしいのは10月初めに入社したとして、3月31日まで雇用保険被保険者期間がないと会社都合で雇用保険はうけられませんよ。6ヶ月以上でなければ受給資格が得られませんから
3月4日の認定日とはその会社の認定日ですよね。何で認定日があるのでしょうか私の頭では理解できません。
離職票が届かないのになぜ認定日があるの？そもそも雇用保険の申請すらできないはずです。
「補足」で整理してください。Ａ社、Ｂ社、Ｃ社と分けて出来れは時系列（いつ辞めて、いつ雇用保険の申請をしたかなど）

失業保険、保育所入園について質問させていただきます。
正社員になって3年目です。
現在育休中で、子どもを1歳で保育所に入園させようと思っています。
復帰後、会社には働いている証明を出
していただき、保育所に入園させて有給を消化後、会社側との話し合いで退職という話になりました。
その場合、失業保険の申請をすると自己退社だと3ヶ月働けなくなると思いますが、会社側に言われて退社したという方がいいでしょうか。
辞めてくれと会社側が言ったとなると問題になるのでしょうか。

また、保育所に入園してから会社を退職し3ヶ月後に働くとなると問題になりますか？

初めての退職、初めての子どもなのでわからないことだらけなので、すみませんが、わかる方よろしくお願いします。

追記です。いかにも頭が弱そうですね、大丈夫ですか？親、ちゃんと出来ますか？

退職した会社の話をいつまでもごちゃごちゃ言っても、もう無意味です。失業給付はもらわなければならないという性格なものではありません。また、求職もハローワークに頼る必要もありません。自力で出来るならとっとと就職することですね。

質問者は自己中ですね。

出産は自己都合ですよ、普通に。

失業保険の認定日の申告について
現在、失業保険の待機中です。

もともと働いていた会社にいろいろと経緯があり週２回４時間（週8時間）ずつ

手伝いみたいな感じで仕事をさせてもらっています。

お金は現金でもらっています。

そこで認定日に報告する義務があるのですがどこで働いているとか給料の証拠（明細とか）

聞かれたりするのでしょうか？？

もといた会社で働いていても大丈夫なのでしょうか？？

不正受給の罰則が怖いのでちゃんと対応したいです。

待機期間中に働いていて申告が漏れていても不正受給になるのでしょうか？？

【補足を読んで】
給付制限中に働いて賃金を受けたのであれば、正直に報告したほうがよいですよ。

元の職場で働いたらダメなのは、「再就職手当」を受給する場合です。

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「給付制限中」ではなく「待期期間中」ですか？

待期期間中は就業禁止ですよ？

mizuno_73さん

再就職手当を受給後、自己都合退職の場合
前職を自己都合退職後、給付制限期間を一週間残して（2ヶ月と3週間制限期間経過後）再就職いたしました。

失業保険受給残日数が丸々90日だったので、45日分の再就職手当てを受給されました。

しかしながらこの度、再就職後2ヶ月で、不幸にも体調不良により自己都合退職となりそうです。

この場合、再離職手続き後どのくらいで、失業保険残日数分が受け取れますか？

1～2週間くらいでしょうか？それとも、また3ヶ月制限期間が発生するのでしょうか？

あと、どのくらいの金額をどのような期間で受け取れるのでしょうか？日当5000円で計算して頂けたら有難いです。

ちなみに、体調不良と言っても再就職先と合わずストレスにより体調を崩しただけなので、今後の就職活動自体に問題はありません。

給付制限期間は、再就職して２ヶ月たっているので給付制限の残りはありません。また新たに給付制限が付くこともありません。（以前は２ヶ月ついていましたが）
ですから待機期間７日間経過の後、第一回目の失業認定の日から１週間くらいで、失業手当が受け取れます。
金額と期間ですが、既に４５日分の再就職手当てを受給されているのでその分を引いた日数が失業保険受給算日数となります。
つまり９０日－４５日＝４５日間が失業保険受給算日数です。
基本手当日額を５０００円とすると、１５万円が第一回目の失業認定の後に、７万５０００円が第２回目の失業認定のあとに受給できます。
詳しくは、最寄のハローワークにお尋ねください。

1ヶ月半でも同じです。給付制限期間は、再就職中もあてはまります。
ですので現職に就職されて1週間たったじてんで、給付制限期間は、終了しています。

失業保険について質問なのですが今月が最後の認定日なのですが、その認定日が約二週間後なのです。
次の仕事もすぐ見つけたいと思って、今日窓口で紹介を受けました。

一応求人票には合否は一週間後なのですが、うまく来週面接になれば失業保険支給されてから勤務と言うのが可能かも知れないですが、微妙な所です。その最後の失業保険もらわないと生活キツイですし、面接行く人に失業保険の事情を話してとかって出来ないもんでしょうか？

就職が決まってから初出勤の前日までの分は支給されます。
ですから、全部貰い終わることは可能ではないでしょうか。