仕事が出来る状態で無ければ雇用保険（失業保険）を受給する事は出来ません。ですが、妊娠と言う事で受給期間を延長する事が出来ます。

妊娠していて、今の仕事が続けられそうにないので、辞めて失業保険をもらおうと思うのですが、旦那の扶養に入っていたら、失業保険はもらえないんですか？
旦那の健康保険にも入りたいのですが、扶養に入ったらもらえないと聞いたので。

仕事が出来る状態で無ければ雇用保険（失業保険）を受給する事は出来ません。
ですが、妊娠と言う事で受給期間を延長する事が出来ます。
受給期間延長の手続きをしておけば、出産後８週が経過し働ける状態になった時に受給手続きを行えば受給出来ます。
そして受給延長延長期間中はもちろん無収入なのでご主人の扶養に入れます。
但し、出産後に受給の手続きをして基本手当日額が３６１２円以上だと健康保険の扶養には入れませんので受給中は貴方単独で国民健康保険への加入が必要になります。

扶養手続きと失業保険
妻が妊娠の為、９月末で退職する事になりました。
妻を扶養する手続きは９月に入ってから総務に伝えればよろしいのでしょうか？

そして妻がボソっとつぶやいたのですが、失業保険はもらえないのかと・・・。
私もなにかこういうことには詳しくないのですが、妻を扶養すると失業保険はもらえないですよね？

因みに妻の雇用形態はパートで雇用保険はきちんと払っています。

雇用保険の失業日当の受給と係わります。
失業日当を出産前に貰うなら、会社には早めにその旨を伝えます、日当が3612円以上の場合扶養になれません。
出産前後は、労働基準法により、出産予定日の6週前、出産後8週間は、求職活動が出来ませんが、6週までなら、受給可能です。
出産後に受給する場合は、延長の手続きをしますが、（3年延長出来ます、基本受給期間は退職から1年ですので計4年です）子供も預ける証明が必要です、施設なり、親なりです、預ける予定がないなら、出産前に受給した方が良いかもしれません。
出産前での受給なら、自己都合退職での、給付制限期間が3ヶ月付きます、扶養から外れる期間は健保組合により様々ですので、会社にて確認下さい。

認定日に行けないときは？
母と父と私の3人で北海道旅行に行きます。
その日程が、失業認定日と重なってしまい、行けません。

母は酸素ボンベを使用しています。
車いすを押す人、移動中の酸素ボンベを運ぶなどを考えると、
とてもじゃないけど、父と母の二人ではいけません。
おまけに、トイレも考えると余計に・・・。

そのため私がHELPで同行することになりました。
母の体力を考えるとこのタイミングで行かなければ、
もう、行けないと思います。
最後の旅行と考えてます。

この場合、認定日の変更が認められないのは分かりますが、
事前に本当のことを言ったほうがいいのか？
認定日を忘れていた・・ということで、帰宅後手続きに行くか？

失業保険をもらうためにはどういう順序で手続きした方がいいのでしょうか？
受給日が延長になるってことはしおりで読みましたが・・・。

正直に説明してください。いずれにせよ認定日変更となりますし、認定日にいけなかった分は給付は先送りになると思いますが、後から手続きするよりはずっといいと思いますよ。

失業保険貰えますか？A社入社2年で、妊娠し、平成25年3月から、育児休暇を１年もらい、26年6月で、A社を退社しました。その後平成26年7月から、B社に就職しましたが自己都合で9月末で辞めよう
と思っています。
退社後は、職業訓練校に通って、PCを習いたいとおもってるんですが、私の場合、失業保険って、無理ですよね、、、？(過去2年間11日以上働いた月が、12ヵ月以上、、ないですもんね、、)

産休・育休期間中に賃金を受けていなかった（※）のなら、「2年」ではなく「2年＋産休・育休の日数」になります。ただし、最終の離職日以前4年間が限度です。

※出産手当金や育休給付金は「賃金」ではありません。