先輩ワーキングママ様アドバイスをお願いします。
現在、5歳女子、3歳男子、2歳女子、9カ月男子の4人の子供をもちながら、ほぼフルタイムで働いています。
産後4ヶ月ほどで職場復帰してから出勤30分、退勤30分を時短させてもらい、時短分は有給から削っています。
しかし、先日上司から「いつぐらいからフルタイムで働ける？」と聞かれました。
私としては毎日忙しいですが、仕事も家事も今のペースが一番ベストかなと思うのですが、もうすぐ有給も使い果たしてしまいます。
現在、ぶっちゃけると月給も15万ほどで社保等ひかれて12万弱ですが、
①今の時短勤務を継続し、月給を見直ししてもうらか？
②しばらく（2～3年）旦那の扶養に入りパートで月7～8万程度で働くか？
③家事・育児を更に妥協し（現在も無理しない程度にしかしていません（笑））フルタイムで働くか？
会社の存続の事を考えると、もし会社が無くなった時にパートだと失業保険もわずかだしなぁ・・・とか、
子供の成長は今しかないから、今は育児メインにしたほうがいいのかなぁ・・・とか
悩んでいます。
上司は私の希望を酌んでくれるので良いのですが、年配同僚（子なし）の方の目がとても怖いのです。
過去にも妊娠がわかったとき「バースコントロールしないのか？」「働く気はないのか？」とか言われました。
仕事はとてもできる方なので尊敬していますし、ごもっともな事を言っているので仕方ありませんが、
多少ワーキングママに対しては厳しいです。その人に対しても今の自分は失礼かなと思う一面もあります。
自分で決める事なのですが、すごく優柔不断で迷っているので是非アドバイス・経験談をお聞かせ下さい。
あ、旦那はどちらでも良いといってくれます。
旦那は休日の育児、平日は仕事を頑張ってもらっているのでこれ以上の協力は求めていません。
現在、5歳女子、3歳男子、2歳女子、9カ月男子の4人の子供をもちながら、ほぼフルタイムで働いています。
産後4ヶ月ほどで職場復帰してから出勤30分、退勤30分を時短させてもらい、時短分は有給から削っています。
しかし、先日上司から「いつぐらいからフルタイムで働ける？」と聞かれました。
私としては毎日忙しいですが、仕事も家事も今のペースが一番ベストかなと思うのですが、もうすぐ有給も使い果たしてしまいます。
現在、ぶっちゃけると月給も15万ほどで社保等ひかれて12万弱ですが、
①今の時短勤務を継続し、月給を見直ししてもうらか？
②しばらく（2～3年）旦那の扶養に入りパートで月7～8万程度で働くか？
③家事・育児を更に妥協し（現在も無理しない程度にしかしていません（笑））フルタイムで働くか？
会社の存続の事を考えると、もし会社が無くなった時にパートだと失業保険もわずかだしなぁ・・・とか、
子供の成長は今しかないから、今は育児メインにしたほうがいいのかなぁ・・・とか
悩んでいます。
上司は私の希望を酌んでくれるので良いのですが、年配同僚（子なし）の方の目がとても怖いのです。
過去にも妊娠がわかったとき「バースコントロールしないのか？」「働く気はないのか？」とか言われました。
仕事はとてもできる方なので尊敬していますし、ごもっともな事を言っているので仕方ありませんが、
多少ワーキングママに対しては厳しいです。その人に対しても今の自分は失礼かなと思う一面もあります。
自分で決める事なのですが、すごく優柔不断で迷っているので是非アドバイス・経験談をお聞かせ下さい。
あ、旦那はどちらでも良いといってくれます。
旦那は休日の育児、平日は仕事を頑張ってもらっているのでこれ以上の協力は求めていません。
経済的にはいかがでしょうか？うちは、双方公務員なんですが、二人とも定年まで働くことを条件に、三人の子供を作りました。
二人とも大学院を出ており、子供も進学をしたいと希望した時に、奨学金やアルバイトはするにせよ、希望は叶えてあげたいと思うので、そのことも見越しています。
それ以上に、仕事は私の生き甲斐なので、仕事をしないという選択や、パートという選択は、私的にはなしです。
確かに、今のままで月にそのお給料は、今後かなりきついかなと思います。
物は言い様でしょうが、私はお金で不便を子供に強いるのは勘弁です。
二人とも大学院を出ており、子供も進学をしたいと希望した時に、奨学金やアルバイトはするにせよ、希望は叶えてあげたいと思うので、そのことも見越しています。
それ以上に、仕事は私の生き甲斐なので、仕事をしないという選択や、パートという選択は、私的にはなしです。
確かに、今のままで月にそのお給料は、今後かなりきついかなと思います。
物は言い様でしょうが、私はお金で不便を子供に強いるのは勘弁です。
同じ質問ですが。言葉足らずだったのでもう一度質問させてもらいます。
失業保険についてですが。
会社を自己都合で退社しました。
ハローワークで失業保険の手続きをしに行きました。待機期間が終了し説明会に９月１０日に行きました。
その時貰った認定日早見表には９月１７日に初回の赤い判子が押してあります。
自己都合退社なので３ヶ月待たないと駄目だと思い、９月１７日には行きませんでした。
早見表には３型－木と書いてあり、(初回)９月１７日、１０月１５日、１１月１２日、１２月３、１月７日、と書いてあるんですが、私が次にハローワークに行く日は何月何日になるのでしょうか？
説明会ではしっかり話を聞いていたのですが全然理解できませんでした。
わかる方いれば宜しくお願いします。
失業保険についてですが。
会社を自己都合で退社しました。
ハローワークで失業保険の手続きをしに行きました。待機期間が終了し説明会に９月１０日に行きました。
その時貰った認定日早見表には９月１７日に初回の赤い判子が押してあります。
自己都合退社なので３ヶ月待たないと駄目だと思い、９月１７日には行きませんでした。
早見表には３型－木と書いてあり、(初回)９月１７日、１０月１５日、１１月１２日、１２月３、１月７日、と書いてあるんですが、私が次にハローワークに行く日は何月何日になるのでしょうか？
説明会ではしっかり話を聞いていたのですが全然理解できませんでした。
わかる方いれば宜しくお願いします。
いつもハローワークに行っているなら、
ハローワークの人に聞くのが１番早くて、確実だと思うのですが。。。
認定日に行かないと貰える日が遅くなったりしそうだし。。。
回答になってないかもしれませんが
勝手に解釈するより 聞くのが1番だと思いますよ。
ハローワークの人に聞くのが１番早くて、確実だと思うのですが。。。
認定日に行かないと貰える日が遅くなったりしそうだし。。。
回答になってないかもしれませんが
勝手に解釈するより 聞くのが1番だと思いますよ。
失業保険貰う為にアルバイト辞めるべきでしょうか？
1年3ヶ月働いていた仕事を今月の20日に自己都合で退職しました。
失業保険が出るのは当たり前の話で3ヶ月後です。
その昼間の正社員の仕事を始める前から夜の短時間のバイトと掛け持ちしていて
今は夜のアルバイトだけで昼間はハローワーク通いしています。
昼の仕事の給料は月給19万円で失業保険の計算をしたら
90日で35万9700円で1ヶ月18万9900円でした。
夜の短時間のバイトの方は手取りで12万円くらいです。
こういう場合にも失業保険の支給に制限がかかるのでしょうか？
失業保険の支給が始まる前に夜のバイトを辞めれば大丈夫なのでしょうか？
夜のバイトの収入だけでは12万くらいしかいかず不安定です。
もしも制限がかかるとしたらどちらを選択した方がいいのでしょうか？
失業保険も1月に19万近く貰えると思うと躊躇してしまいます。
1年3ヶ月働いていた仕事を今月の20日に自己都合で退職しました。
失業保険が出るのは当たり前の話で3ヶ月後です。
その昼間の正社員の仕事を始める前から夜の短時間のバイトと掛け持ちしていて
今は夜のアルバイトだけで昼間はハローワーク通いしています。
昼の仕事の給料は月給19万円で失業保険の計算をしたら
90日で35万9700円で1ヶ月18万9900円でした。
夜の短時間のバイトの方は手取りで12万円くらいです。
こういう場合にも失業保険の支給に制限がかかるのでしょうか？
失業保険の支給が始まる前に夜のバイトを辞めれば大丈夫なのでしょうか？
夜のバイトの収入だけでは12万くらいしかいかず不安定です。
もしも制限がかかるとしたらどちらを選択した方がいいのでしょうか？
失業保険も1月に19万近く貰えると思うと躊躇してしまいます。
〉その昼間の正社員の仕事を始める前から夜の短時間のバイトと掛け持ちしていて
なら、最初から「失業」していません。
辞めない限り、「待期」の7日が数えられません。
なら、最初から「失業」していません。
辞めない限り、「待期」の7日が数えられません。
失業保険について教えて下さい！！
Ａ社 2005年10月～2008年12月まで3年2ヵ月（自己都合による退職）
Ｂ社 2009年2月～2009年12月末（派遣社員・自己都合による退職予定）
Ａ社を退職し、2009年1月中旬に失業保険の申請をしましたが、
待機期間中にＢ社が決まったため、失業保険は使いませんでした。
受給資格表には、2010年1月中旬まで失業保険の受給資格があると書いてあったと思うのですが・・・。
この場合、Ｂ社を12月末で退職したら失業保険はもらえるのでしょうか？
また、もらえる場合、待機期間はあるのでしょうか？
分かりにくいですが、よろしくお願いします！！
Ａ社 2005年10月～2008年12月まで3年2ヵ月（自己都合による退職）
Ｂ社 2009年2月～2009年12月末（派遣社員・自己都合による退職予定）
Ａ社を退職し、2009年1月中旬に失業保険の申請をしましたが、
待機期間中にＢ社が決まったため、失業保険は使いませんでした。
受給資格表には、2010年1月中旬まで失業保険の受給資格があると書いてあったと思うのですが・・・。
この場合、Ｂ社を12月末で退職したら失業保険はもらえるのでしょうか？
また、もらえる場合、待機期間はあるのでしょうか？
分かりにくいですが、よろしくお願いします！！
2009年1月中旬に失業保険の申請をしても結局、受給しなかったために、Ａ社とＢ社の雇用保険の加入期間が通算された状態になっています。
Ｂ社を12月末で退職したら雇用保険の基本手当が90日分、受給出来ます。
自己都合による退職なら待機7日のあと給付制限3ヶ月です。
派遣契約満了のため離職、という事なら待機7日だけです。
もし、Ｂ社に入社する前の雇用保険受給資格者証が使えるとしても、2週間分の受給で終わってしまいますよ？
Ｂ社を12月末で退職したら雇用保険の基本手当が90日分、受給出来ます。
自己都合による退職なら待機7日のあと給付制限3ヶ月です。
派遣契約満了のため離職、という事なら待機7日だけです。
もし、Ｂ社に入社する前の雇用保険受給資格者証が使えるとしても、2週間分の受給で終わってしまいますよ？
5月いっぱいで退職届を出しました。でも後の人がなかなか見つからず、5月末にときどき出勤して欲しいと頼まれ、6月に10日間ほど勤務することになりました。今までは正社員だったのですが、6月は時間給になるそうです
その後失業保険の手続きをするのですが過去6ヶ月の所得で給付金額が決まると聞きました。その場合6月分の給料が少なかったらそれも合算なると給付手取りが少なくなるのでしょうか？
その後失業保険の手続きをするのですが過去6ヶ月の所得で給付金額が決まると聞きました。その場合6月分の給料が少なかったらそれも合算なると給付手取りが少なくなるのでしょうか？
6月はバイトでしょ？無職ではあるが臨時に働いということになるだけです。正社員の身分でもないわけでしょ？
正式に5月末退社というのであれば大丈夫です。
但し、働いた日のみ失業状態であったとういう認定から外れます。（全部が外れるわけではありません。）
だったら退職されていないということになるので、一度ハローワークに確認した方が無難ですね。
こちらが勝手に解釈すると自分の首を絞めることになる可能性もありますからね。
役所というのは融通が効きませんし「何故、その時に相談してくれなかったのか。」と平気で言ってきますからね。
しかし勝手な会社ですね。保険料はそのままで支給額を減らすって・・・。
正式に5月末退社というのであれば大丈夫です。
但し、働いた日のみ失業状態であったとういう認定から外れます。（全部が外れるわけではありません。）
だったら退職されていないということになるので、一度ハローワークに確認した方が無難ですね。
こちらが勝手に解釈すると自分の首を絞めることになる可能性もありますからね。
役所というのは融通が効きませんし「何故、その時に相談してくれなかったのか。」と平気で言ってきますからね。
しかし勝手な会社ですね。保険料はそのままで支給額を減らすって・・・。
雇用期間の定めがある仕事を退職した後の失業保険について。
私は正社員で1年４か月ほど働いて８月末で退職しました（自己都合）。９月から雇用期間の定めがある仕事に就くのですが、質問があります。新しい仕事を退職した後、失業保険を受給する場合、待機期間は何か月ですか？また、雇用保険は通算されますか？※新しい仕事はハローワークの紹介で、雇用契約更新なしと明記され、週5で１日７時間。契約期間は９月３日～１２月１５日までです。会社都合の離職とはならないのでしょうか？よろしくお願いいたします。
私は正社員で1年４か月ほど働いて８月末で退職しました（自己都合）。９月から雇用期間の定めがある仕事に就くのですが、質問があります。新しい仕事を退職した後、失業保険を受給する場合、待機期間は何か月ですか？また、雇用保険は通算されますか？※新しい仕事はハローワークの紹介で、雇用契約更新なしと明記され、週5で１日７時間。契約期間は９月３日～１２月１５日までです。会社都合の離職とはならないのでしょうか？よろしくお願いいたします。
有期雇用契約で、次期の更新がないと記載されていれば、
待期期間は７日ですが、
給付制限期間が発生しますので、受給できるのは３ヶ月先です。
＞会社都合の離職とはならないのでしょうか
次期の契約更新がないと言う事は、あらかじめその期間を以て雇用契約が終了するという事になります。
これに合意していますので、会社都合にはなりません。
待期期間は７日ですが、
給付制限期間が発生しますので、受給できるのは３ヶ月先です。
＞会社都合の離職とはならないのでしょうか
次期の契約更新がないと言う事は、あらかじめその期間を以て雇用契約が終了するという事になります。
これに合意していますので、会社都合にはなりません。
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