私は今失業保険を受けています、ハローワーク曰く失業保険と年金の両方は受ける事はできないとのこと、おかしいとは思いませんか？４０年間雇用保険と厚生年金を別々に納めて義務を果たして貰う時は一括とは？
お気持ちは、分かりますが、失業保険と年金とは、趣旨が正反対です。
失業保険は、労働の意思と能力がありながら、職業に就くことが出来ないときに給付されるものであり、年金は、職業から引退したとき（老後のため）にもらえるものです。
失業保険は、掛捨ての保険と考えるしかないと思います。
失業保険は、労働の意思と能力がありながら、職業に就くことが出来ないときに給付されるものであり、年金は、職業から引退したとき（老後のため）にもらえるものです。
失業保険は、掛捨ての保険と考えるしかないと思います。
失業保険について。
失業保険について質問です。今月で仕事を辞め、失業保険の申請を行うか、有給を使い来月半ばまで在籍扱いにするか悩んでいます。
給料は手取り平均で２７万位でした。もちろん就活しなければ貰えないのも知ってるのですがいつ位から貰えるのか、金額はいくらなのか、有給を使ったあとの申請がいいのかわかりません。話しによると半年の平均給与で計算されると聞いたのですが、有給半月分までカウントされると平均月収が減るので悩んでます。どなたか教えてください。
失業保険について質問です。今月で仕事を辞め、失業保険の申請を行うか、有給を使い来月半ばまで在籍扱いにするか悩んでいます。
給料は手取り平均で２７万位でした。もちろん就活しなければ貰えないのも知ってるのですがいつ位から貰えるのか、金額はいくらなのか、有給を使ったあとの申請がいいのかわかりません。話しによると半年の平均給与で計算されると聞いたのですが、有給半月分までカウントされると平均月収が減るので悩んでます。どなたか教えてください。
２７万手取り⇒月３１万総支給
３１万*6/180＝10333.3・・・
10333*0.8＝8266
とりあえず0.8がけで計算したけど、基本手当の日額は４５～６０歳で７７７５円が最高です。
となれば、半年有給使っても基本支給額に影響すると思えません・・・(~_~;)
影響したとしても有給消化できるならしたほうが普通に働かずに金もらえるんだから良いと思いますよ＾＾
３１万*6/180＝10333.3・・・
10333*0.8＝8266
とりあえず0.8がけで計算したけど、基本手当の日額は４５～６０歳で７７７５円が最高です。
となれば、半年有給使っても基本支給額に影響すると思えません・・・(~_~;)
影響したとしても有給消化できるならしたほうが普通に働かずに金もらえるんだから良いと思いますよ＾＾
夫が経営する会社から退職する場合の手続きについて教えて下さい。
法人で夫が経営する会社に事務員(役員ではありません)として働いてきましたが、
不況の影響での金銭面やストレス等もあり、相談して退職する事になりました。(退職金はありません)
退職後しばらくは家事に専念するつもりです。
退職の手続きを自分でするのですが、退職手続きの実務がなく、手続き等がわかりません。
そこで下記の届け出等の順番や添付書類等を教えて下さい。
①雇用保険の資格喪失
②失業保険の給付について
③社会保険の資格喪失
④健康保険の被扶養手続き
⑤国民年金の第三号手続き
その他、しておいた方が良い手続きや、しなければいけない手続き等教えて下さい。
宜しくお願いします。
法人で夫が経営する会社に事務員(役員ではありません)として働いてきましたが、
不況の影響での金銭面やストレス等もあり、相談して退職する事になりました。(退職金はありません)
退職後しばらくは家事に専念するつもりです。
退職の手続きを自分でするのですが、退職手続きの実務がなく、手続き等がわかりません。
そこで下記の届け出等の順番や添付書類等を教えて下さい。
①雇用保険の資格喪失
②失業保険の給付について
③社会保険の資格喪失
④健康保険の被扶養手続き
⑤国民年金の第三号手続き
その他、しておいた方が良い手続きや、しなければいけない手続き等教えて下さい。
宜しくお願いします。
ケータイ相手に説明を……？（パソコン用のサイトが見られますか？ pdfが読めますか？ 小さい画面で長文の回答が理解できますか？）
雇用保険と健康保険・厚生年金保険の資格喪失手続きが第一ですね。
※退社後なんだから、あなたではなく会社に残る人がすることですが。
ご主人が、被扶養者・第3号被保険者の届け出をするのは5日以内。
職安での求職登録は、いつでもどうぞ。
※
ただし、日額3612円以上の基本手当を受けられる間は、被扶養者・第3号被保険者の資格がありません。国民健康保険の被保険者で、国民年金の第1号被保険者です。
１．雇用保険
・雇用保険被保険者資格喪失届
・雇用保険被保険者離職証明書
を提出。10日以内。
・離職理由を確認できる資料
※退職届など
・被保険者でなくなった事実と年月日、1週間の所定労働時間を確認できる書類
※労働者名簿・タイムカード・就業規則など
を添付。・・
２．健康保険・厚生年金保険
・健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届
・被保険者証
を提出。
３．被扶養者・第3号被保険者
・健康保険被扶養者（異動）届（国民年金第３号被保険者関係届書）
を提出。
・退職証明書または雇用保険被保険者離職票のコピー
・基本手当受給者・受給終了なら、雇用保険受給資格者証のコピー
を添付。
４．基本手当受給
・ 雇用保険被保険者離職票（－1、2）
・ 雇用保険被保険者証
・ 本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの （運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・ 写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・ 印鑑
・ 本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
雇用保険と健康保険・厚生年金保険の資格喪失手続きが第一ですね。
※退社後なんだから、あなたではなく会社に残る人がすることですが。
ご主人が、被扶養者・第3号被保険者の届け出をするのは5日以内。
職安での求職登録は、いつでもどうぞ。
※
ただし、日額3612円以上の基本手当を受けられる間は、被扶養者・第3号被保険者の資格がありません。国民健康保険の被保険者で、国民年金の第1号被保険者です。
１．雇用保険
・雇用保険被保険者資格喪失届
・雇用保険被保険者離職証明書
を提出。10日以内。
・離職理由を確認できる資料
※退職届など
・被保険者でなくなった事実と年月日、1週間の所定労働時間を確認できる書類
※労働者名簿・タイムカード・就業規則など
を添付。・・
２．健康保険・厚生年金保険
・健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届
・被保険者証
を提出。
３．被扶養者・第3号被保険者
・健康保険被扶養者（異動）届（国民年金第３号被保険者関係届書）
を提出。
・退職証明書または雇用保険被保険者離職票のコピー
・基本手当受給者・受給終了なら、雇用保険受給資格者証のコピー
を添付。
４．基本手当受給
・ 雇用保険被保険者離職票（－1、2）
・ 雇用保険被保険者証
・ 本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの （運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・ 写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・ 印鑑
・ 本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
扶養についての質問です。
現在の状況として主人が会社員、私が主婦（国民健康保険加入）
ちなみに私は失業保険の手続きをして現在は給付制限中（3ヶ月）です。
失業認定日は11月末です。
本日、パートで採
用されました。
主人の扶養に入ろうと思いましたが、扶養に入っていると【再就職手当】がでないと聞いたような気がしますがどうでしょうか？
また扶養に入った場合103万と130万の違いもよくわからないのですが、教えていただけませんか？
パート先は一応、扶養に入ろうと思っていることは伝えてあります。
加入保険は雇用保険、労災です。
長文ですいませんがよろしくお願いいたします。
現在の状況として主人が会社員、私が主婦（国民健康保険加入）
ちなみに私は失業保険の手続きをして現在は給付制限中（3ヶ月）です。
失業認定日は11月末です。
本日、パートで採
用されました。
主人の扶養に入ろうと思いましたが、扶養に入っていると【再就職手当】がでないと聞いたような気がしますがどうでしょうか？
また扶養に入った場合103万と130万の違いもよくわからないのですが、教えていただけませんか？
パート先は一応、扶養に入ろうと思っていることは伝えてあります。
加入保険は雇用保険、労災です。
長文ですいませんがよろしくお願いいたします。
■年収１０３万円とは
年収１０３万円とは、所得税がかかる基準です。
給与収入の場合、給与所得控除というものがあります。
これは、最低６５万円を年間の給与収入から控除することが
できるというものです。
さらに、税金は、だれでも基礎控除３８万円といものがあります。
つまり、６５万円と３８万円の合計額１０３万円までは、
自分自身に税金がかからないと言うことになるのです。
さらに、１０３万円という金額は、
配偶者（一般的には夫）が配偶者控除（38万円）を受けることのできる税金上の金額の範囲でもあるのです。
俗に、１０３万円の壁などと呼ばれます。
■収入１３０万円とは
１３０万円の金額とは、国民年金の第３号被保険者や健康保険の被扶養者など社会保険の年収基準額のことです。この１３０万円の基準が適用される時期なのですが、「将来に向かって１３０万円の収入の見込みがあるかどうか」で判断されますので、過去、例えば、去年１年間で１３０万円の収入があったかどうかで判断されないのです。あくまでも「将来に向かって」なのです。
●年収が１３０万円未満の場合
年収が１３０万円未満の場合、自分で保険料を支払う必要がありません。（ただし、６０歳以上は１８０万円）
例えば、通常、専業主婦の方やちょっとしたパートに出ている方がこれにあてはまります。
●年収が１３０万円以上の場合
年収が１３０万円以上の場合、配偶者の扶養からはずれ、自分で社会保険料を支払う義務が発生します。
扶養に入っていても再就職手当はもらえます
再就職手当の要件としては、
①待期がおわっていること
②受給資格に係る離職理由により給付制限がある方は、待期満了後１ヶ月間は、ハローワークまたは職業紹介事業者等の紹介で働いたものであること。
③原則として雇用保険の被保険者となっていること
④１年を超えて勤務することが確実であること（生命保険の外務員や損害保険会社の代理店研修生のように、１年以下の雇用期間を定められている場合、又は派遣就業で１年以下の雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合は、この要件にがいとうしません）
⑤離職前の事業主（資本、資金等の状況から見て離職前の事業主と密接な関係にある事業主を含む）に雇用されたものでないこと。
⑥雇用保険の手続きのために、最初にハローワークへ手続きに来られた日より前に雇用が内定していた事業所に就職したものでないこと。
⑦再就職日の前３年以内の就職により次の手当を受けたことがないこと
再就職手当、早期再就職支援金、常用就職支度金、常用就職支度手当
⑧就職をした後、すぐに離職したものでないこと
年収１０３万円とは、所得税がかかる基準です。
給与収入の場合、給与所得控除というものがあります。
これは、最低６５万円を年間の給与収入から控除することが
できるというものです。
さらに、税金は、だれでも基礎控除３８万円といものがあります。
つまり、６５万円と３８万円の合計額１０３万円までは、
自分自身に税金がかからないと言うことになるのです。
さらに、１０３万円という金額は、
配偶者（一般的には夫）が配偶者控除（38万円）を受けることのできる税金上の金額の範囲でもあるのです。
俗に、１０３万円の壁などと呼ばれます。
■収入１３０万円とは
１３０万円の金額とは、国民年金の第３号被保険者や健康保険の被扶養者など社会保険の年収基準額のことです。この１３０万円の基準が適用される時期なのですが、「将来に向かって１３０万円の収入の見込みがあるかどうか」で判断されますので、過去、例えば、去年１年間で１３０万円の収入があったかどうかで判断されないのです。あくまでも「将来に向かって」なのです。
●年収が１３０万円未満の場合
年収が１３０万円未満の場合、自分で保険料を支払う必要がありません。（ただし、６０歳以上は１８０万円）
例えば、通常、専業主婦の方やちょっとしたパートに出ている方がこれにあてはまります。
●年収が１３０万円以上の場合
年収が１３０万円以上の場合、配偶者の扶養からはずれ、自分で社会保険料を支払う義務が発生します。
扶養に入っていても再就職手当はもらえます
再就職手当の要件としては、
①待期がおわっていること
②受給資格に係る離職理由により給付制限がある方は、待期満了後１ヶ月間は、ハローワークまたは職業紹介事業者等の紹介で働いたものであること。
③原則として雇用保険の被保険者となっていること
④１年を超えて勤務することが確実であること（生命保険の外務員や損害保険会社の代理店研修生のように、１年以下の雇用期間を定められている場合、又は派遣就業で１年以下の雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合は、この要件にがいとうしません）
⑤離職前の事業主（資本、資金等の状況から見て離職前の事業主と密接な関係にある事業主を含む）に雇用されたものでないこと。
⑥雇用保険の手続きのために、最初にハローワークへ手続きに来られた日より前に雇用が内定していた事業所に就職したものでないこと。
⑦再就職日の前３年以内の就職により次の手当を受けたことがないこと
再就職手当、早期再就職支援金、常用就職支度金、常用就職支度手当
⑧就職をした後、すぐに離職したものでないこと
夫婦で派遣会社で勤務しておりましたが5月で雇い止めとなり失業保険と就職安定資金融資を受けるつもりですが、再就職の事が心配です。夫は一人で働いた事がありません。
異常なまでに他人を嫌い汚いとﾊﾟﾆｯｸになってしまいます。その為ﾚｽﾄﾗﾝにも入れないしバスや電車にも乗れません。小学校低学年の頃から学校に行けなくなり施設に入ってたそうです。でも、家族の誰かが視界に居るだけで普通に仕事も出来るし、話しも出来ます。だから独身の頃は兄と働き結婚後は私と派遣会社に勤務してましたが、ｺﾉご時世、派遣での就職はもぅ出来なくなり一般企業での就職を目指す訳なんですが夫婦共に雇ってくれる所は無いのでは…と不安です。
①夫は精神疾患になるのでしょうか？(精神科で診察を受けた事は有りません)②精神疾患の場合これからどのような形で就職活動していくのがベストなのでしょうか？
③失業保険等に影響は有りますか？
どうか知恵を授けて下さい!!
異常なまでに他人を嫌い汚いとﾊﾟﾆｯｸになってしまいます。その為ﾚｽﾄﾗﾝにも入れないしバスや電車にも乗れません。小学校低学年の頃から学校に行けなくなり施設に入ってたそうです。でも、家族の誰かが視界に居るだけで普通に仕事も出来るし、話しも出来ます。だから独身の頃は兄と働き結婚後は私と派遣会社に勤務してましたが、ｺﾉご時世、派遣での就職はもぅ出来なくなり一般企業での就職を目指す訳なんですが夫婦共に雇ってくれる所は無いのでは…と不安です。
①夫は精神疾患になるのでしょうか？(精神科で診察を受けた事は有りません)②精神疾患の場合これからどのような形で就職活動していくのがベストなのでしょうか？
③失業保険等に影響は有りますか？
どうか知恵を授けて下さい!!
間違いなく精神疾患です。
パニック障害でしょうね。
働くことよりは、まず病院に行きましょう。
このご時世、その状態で雇ってくれる企業は皆無でしょう。
障害者雇用などの特別な雇用なら別ですが。
失業保険は働く意思があり、働ける状態でありながら、仕事が見つからないのが最低条件ですから、
働ける状態でないと判断されるでしょう。
まずは治療に専念し、1人で働ける状態にすることが先決です。
パニック障害でしょうね。
働くことよりは、まず病院に行きましょう。
このご時世、その状態で雇ってくれる企業は皆無でしょう。
障害者雇用などの特別な雇用なら別ですが。
失業保険は働く意思があり、働ける状態でありながら、仕事が見つからないのが最低条件ですから、
働ける状態でないと判断されるでしょう。
まずは治療に専念し、1人で働ける状態にすることが先決です。
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